ناشناس
سوال 927748
سلام خسته نباشید<BR>من هفت ماهه که نامزد کردم، با ایشون هم سن هستم و کار ایشون در زمینه نفت و گازه و من یه حقوقدانم، که قبلا فعالیتم در دادسرا بود و الان در اتاق بازرگانی قسمت حقوقی هستم.من دو تا خواهر دارم که ازدواج کردن و ایشون هم یه خواهر دارن مجرده. اوایل آشنایی مون نامزدم منو آدم قدرتمندی میدونست، جسور و منطقی ، جذب تمام جنبه های شخصیتی من بود.هنوز هم هر پیشرفتی که دارم در زمینه کار بسیار منو تحسین میکنه .حتی همین چندوقت پیش که صحبت آینده میکردیم میگفت که تو مادر منطقی برای بچه های من میشی ، اما حرفی از ایشون که تازه شنیدم منو نگران کرده، ما در مورد مسائل مختلف صحبت میکنیم بنا به اتفاقی که برای اطرافیان پیش اومده بحث ما سقط جنین بود که نامزدم سر ترس ها و مسائل روحی مربوط به سقط دخترایی که ناخواسته حامله میشن رک به من گفت تو که خیلی ضعیفی شقایق تو طاقت نمیاری اول فکر کردم منظور جسمیه ولی دیدم منظورشون روحیه !!! اگر خدای نکرده این مساله برای تو پیش بیاد تو نمیتونی تحمل کنی تو روحیه ت خیلی ضعیفه.!!! واقعا نمیفهمم چطور منو تا این حد ضعیف فرض کرده . دلیلی هم برای صحبتش رو نکرد.من یکبار سر مسائل کاری جلوی ایشون دردو دل کردم و آخرم گریه !! تنها ضعفی که به ذهنم میاد شاید نشون داده باشم همینه ، اما اینم ضعف نمیدونم من باید بتونم صحبت کنم سر مسائل کاری با نامزدم . من ایشون رو در جران ریز جزییات روزی که گذروندم نمیزارم تو رابطه م باهاش منطقیم و شرایط و سفرای کاری بی نهایتشو کاملا درک میکنم.واقعا نمیفهمم چه اتفاقی این وسط افتاده چون ذهنم به چیزی نمیرسه که توش ضعف نشون داده باشم ! و دنبال دلیلم و حتی دوس ندارم ایشون منو ضعیف بدونه چون ممکنه منو برای آینده و بزرگ کردن بچه هاش با این همه عشقی که بهم داره صالح ندونه<BR>آیا این وسط نیاز به اثبات چیزی هست؟<BR>اطرافیان من خیلی توی تعریف های کلامی که از من دارن نکات مثبتی رو اشاره میکنن آیا نیازه من در طول صحبت با نامزدم به حرفای اونا اشاره کنم مثلا بگم فلانی از من فلان اخلاق من تعریف کرد حالا نه به طور صریح... بلکه غیر مستقیم<BR>یا خیر !! نیاز به کاری نیست !
ثبت پاسخ جدید
برای ثبت پاسخ، لطفا وارد حساب کاربری خود شوید.
پاسخ‌ها
1 پاسخسلام کاربر گرامی. شما تازه با هم نامزد کرده اید و ترجمه و تفسیر یک جمله ذهن شما را اینگونه درگیر کرده است . بهترین راه برای متوجه شدن منظور ایشان پرسیدن است . با حدس زدن یا پیش بینی به واقعیت پی نمی برید و با توجه به ذهنیات خود نتیجه می گیرید و عمل می کنید و چه بسا راه را به اشتباه بروید . تعریف افراد در شناخت واقعی یک شخص جایی ندارد مگ اینکه فرد دهن بین باشد . شما نمی خواهید خود را به مدیرتان ثابت کنید که نیاز باشد در اینکار و برای گرفتن ارتقاء شغلی عجله کنید . زمان برای شناخت فراوان است . بهتر است درباره انتظارات هم از یکدیگر صحبت کنید .با آرزوی موفقیت