ناشناس
سوال 992160
سلام،من در اداره زیر تابع اداره دیگری هستم و آن اداره در محوطه اداره من است،همکارم ک خانمیست در اداره بالا دستی و موقعیت رسمی بودنش از من پایینتر است اما فرد ریاست طلب و تندخویی ست،و متاسفانه بخاطر ضعف در مدیریت و منیتشان هردفعه به زحمت افتادم،پیشنهادومشورت هیچکس را نمیپزیرد هر دفعه بخاطر ترس از بی احترامیش به کمک او رفتم،و احترام ن تنها ب من به همکاران دیگر هم ندارد،بخاطر رفتارهایشان در معرض بیماری فشار عصبی هستم،دیگر نمیشود باایشان حتی حرف زد،نمیدانم بااینجور افراد که مداخله گر در کارت هم هستن چه کنم؟
ثبت پاسخ جدید
برای ثبت پاسخ، لطفا وارد حساب کاربری خود شوید.
پاسخ‌ها
1 پاسخ
باسلام
در مواجهه با افراد ریاست طلب و سلطه جو باید به این نکته توجه کنید که اشاره به ایرادات یا دادن راهکار حتی اگر نیتتان مثبت باشد باز هم باعث برخورد تند می شود.
اشاره ای به سن خودتان و همکارتان نکرده اید ولی گاهی وقتی از کسی بزرگتر هستیم یا رتبه کاری بالاتری داریم( یا هر دو) صحبتمان بیشتر نصیحت گونه است و این موضوع برای یک فرد کنترل گر قابل پذیرش نیست.
به لحن و کلمات مورد استفاده دقت کنید. جمله را با انتقاد و سرزنش (یا متلک) شروع نکنید.
اگر به نکته مثبتی در ابتدای گفتگو اشاره کنید. جو دوستانه ای برای صحبت ایجاد می شود.
در نهایت اگر تغییری ایجاد نشد و رفتار این خانم در کار شما هم اختلال ایجاد کرده ، از یک فرد بالاتر کمک بگیرید و با کمترین بدگویی ، مشکل و خواسته خودتان را بیان کنید. موفق باشید
در مواجهه با افراد ریاست طلب و سلطه جو باید به این نکته توجه کنید که اشاره به ایرادات یا دادن راهکار حتی اگر نیتتان مثبت باشد باز هم باعث برخورد تند می شود.
اشاره ای به سن خودتان و همکارتان نکرده اید ولی گاهی وقتی از کسی بزرگتر هستیم یا رتبه کاری بالاتری داریم( یا هر دو) صحبتمان بیشتر نصیحت گونه است و این موضوع برای یک فرد کنترل گر قابل پذیرش نیست.
به لحن و کلمات مورد استفاده دقت کنید. جمله را با انتقاد و سرزنش (یا متلک) شروع نکنید.
اگر به نکته مثبتی در ابتدای گفتگو اشاره کنید. جو دوستانه ای برای صحبت ایجاد می شود.
در نهایت اگر تغییری ایجاد نشد و رفتار این خانم در کار شما هم اختلال ایجاد کرده ، از یک فرد بالاتر کمک بگیرید و با کمترین بدگویی ، مشکل و خواسته خودتان را بیان کنید. موفق باشید