سوال 3128

 ضعف تربیت نیروی متخصص تو آموزش عالی: سادگی فارغ‌التحصیلی با مدرک از دانشگاه‌ها، دانشجویانی که حتی با استانداردهای خود آموزش عالی (نه صنعت) کیفیت پایینی دارن.

نبود یا اشتباه بودن فرایند‌های استخدام: در خیلی از استارتاپ‌ها روش‌های استخدام خیلی سریع، بی‌دردسر و بر اساس اعتماد هست. همین‌طور روش‌های استخدام تعهد‌محور بجای تخصص‌محور تو سازمان‌های دولتی، به شرکت‌های کوچیک‌تر هم تسری پیدا کرده.

حساس نبودن شرکت‌ها نسبت به رشد نیرو: اینکه شرکت‌ها فقط استفاده‌کننده‌ی مهارت هستند و برنامه‌ریزی برای رشد نیروها انجام نمیدن.

نبود مسیر رشد حرفه‌ای: مسیر رشد حرفه‌ای چندان تعریف شده نیست، سطح‌ها و انتظارات در هر سطح مشخص نیستن.

نبود مدیران میانی توانمند: وظیفه‌ی اصلی رشد و پرورش مهارت‌ها در افراد به عهده‌ی مدیران تیم‌هاست در حالیکه ما بیشتر لیدر فنی در تیم‌ها داریم و مدیر به معنی People Manager نداریم. 
دخالت دولت و نهادهای انحصارطلب در مکانیزم رشد استارت آپ های خوش فکر: به معنی گذاشتن انواع و اقسام مجوزهای دست و پاگیر تا تملک به زور ایده و مالکیت که قطعا موجب دلسردی میشه.
نداشتن سرمایه گذار و شتاب دهنده با کیفیت بالا که بتونن استارت آپ ها رو در رشد و حضور در بازار بین المللی یاری کنن.