پرسش‌ها
سوالات کاربران را مرور کنید و با جستجو و فیلتر، سریع‌تر به پاسخ برسید.
1404/03/15
ناشناسدینی و معنوی
مسائل کاری
سلام یک سوال در مورد اشتغال در مراکز خصوصی دارم
بنده خودم در بیمارستان کار میکنم و متاسفانه دیده ام که پرسنل مسئول بخش و قسمت ها از نیروی قدیمی میخواهند که نیروی جدید را به عناوین مختلف اذیت کندیا آن فرد سابقه دار به خاطر رفتارهای نفرات قبلی زمانی که خودش تازه وارد بوده برایش اینطور جا افتاده که از فرد جدید کار بکشد و در اصطلاح میگویند سواری بگیرد مثلا در اوقات صبحانه مزاحم او شود اکثر کارهای سخت را که نیاز به توان بدنی دارد به آنها واگذار کند او تحقیر کند دستورات بیجا به وی بدهد کار خود را رو دوش وی بیندازدبازپرسی های اعصاب خورد کن و بی مورد و غیره..... که مثال زیاد است و این مدت اذیت و ازار کاری گاها بیشتر از دوره یادگیری است مثلا دو ماه و تا زمانی که فرد قدیمی از آن بخش یا شرکت یا بیمارستان نرفته و جابه جا نشده با فرد جدیدتر از وی ادامه دارد و بگونه ای است که فرد قدیمی تسلط کامل دارداگر فرد جدید انجام ندهد به عناوین مختلف گزارش میشودو گزارش او توسط مقام بالاتر تایید میشود این وضعیت در مملکت ما شده یک فرهنگ که میگویند قدیمی پرسنل جدید را اذیت میکند
فعل حال میخواهم بدانم اصلا این اذیت و ازار کار درستی است؟
در شرع و مقدسات ما گناه محسوب نمیشود؟ آیا در رزق و روزی بنده اثرگذار است یا خیر؟ با فرهنگ انسان سالم و صادق در تضاد نیست؟
چون من خودم اعتقاد دارم که باید شرح وظایف را به فرد جدید آموخت و او را آزاد گذاشت تا نحوه کار کردن او رادید اگر اهل تلاش بود استخدام شود و الا انسان تنبل جایگاهی ندارد و اینکه مثلا شش ماه تمام از او بیگاری و سواری بگیری بعد از یک مدت که فرد جدید قدیمی شد تازه آن روی سکه خودش را که تنبلی است را نشان دهد
۲ پاسخ۵۵ بازدید
1400/07/11
ناشناسحقوقی
سوال 10702
سلام من شغلم مسئول فنی یه کارخانه است میخوام بدونم ایا کارفرمای من طبق قوانین اداره کار اگر من در هر روز یک ساعت کمتر سر کار بروم میتواند به اندازه همون یک ساعت از همه ی حقوق و مزایا و حق مسکن واولاد کم کنید یا باید فقط به نسبت اون یه ساعت از پایه حقوق کم کند؟
۱ پاسخ۴۵ بازدید